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按照国家法律规定应该在员工入职一个月内与其签订劳动合同并办理劳动备案与社险，但是员工到时未能提供办理
按照国家法律规定应该在员工入职一个月内与其签订劳动合同并办理劳动备案与社险，但是员工到时未能提供办理劳动备案的材料，因此耽误他的合同签订以及劳动备案和社险，公司应该怎么办？
地区：天津-天津 分类：民事法律-合同纠纷 提问时间：2013-05-18 10:49:25
提问者：
 
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